Podjetje Pixel Plus je izdelalo portal za izobraževanje in izpopolnjevanje kadrov za podjetje Askona, ki proizvaja in prodaja ortopedske vzmetnice in pripomočke za spanje.
Spletna stran izvaja sistem certificiranja zaposlenih, sistem ocenjevanja prodajalcev, urnik izobraževanj, sistem spletne komunikacije ter obveščanja o dogodkih in tekmovanjih.

Zgodbe o uspehu

Spletni vir, ki vam bo pomagal znatno prihraniti čas pri učenju sistema KOMPAS-3D Home in drugih izdelkov ASCON.

Naročite se na novice ASCON

izobraževanje

Usposabljanje za programske izdelke ASCON izvajajo vse regionalne pisarne ASCON in partnerji, ki imajo zaposlene certificirane učitelje. V izobraževalnih ustanovah je mogoče opraviti tudi certificirane tečaje o metodah ASCON. Vsem študentom, ki uspešno zaključijo tečaje, se izda potrdilo v predpisani obliki.

Usposabljate se lahko na naslednjih področjih:

Pavel Grekov
Izvršni direktor
Podjetje "Ascona".

V zadnjih sedmih letih je Askona nabrala ogromno izkušenj na področju upravljanja podjetij in ima v svojem portfelju impresivno zbirko uspešnih maloprodajnih primerov. Do nedavnega so bile naše povezave, ne glede na to, kako široke so bile, večinoma omejene na pohištveno skupnost. Hkrati je Askona že od nekdaj imela željo deliti znanje z zunanjim krogom. V našo orbito želimo vključiti čim več podjetnikov iz različnih panog. In po našem mnenju je najbolje, da to storite na podlagi izobraževalnega centra podjetja. V zadnjih dveh letih smo ga aktivno preoblikovali in spremenili v nekakšen klub za tiste, ki se želijo razvijati in strokovno rasti.

Na daljavo in neprekinjeno

Kot vsako podjetje, ki se ukvarja z veliko veleprodajo in franšizingom, Askona posveča veliko pozornost sistemu usposabljanja zaposlenih in partnerjev. Izobraževalni center in elektronski portal za koordinacijo izobraževalnih storitev delujeta že dalj časa. Konec leta 2015 smo se odločili razširiti pristojnosti »usposabljanja« in to strukturo naredili bolj odprto - tako se je pojavil »Korporacijski center za kadrovski in poslovni razvoj«. Znotraj podjetja ga po angleško imenujemo – learning center. Na Facebooku pa nas najdete kot “Askona Training Center”, kjer lahko dobite tudi informacije o prihajajočih dogodkih.

Posodobljen center deluje dobro leto dni. Temelj te strukture je elektronski izobraževalni portal, do katerega imajo danes dostop vsi naši partnerji. Pred uradnim odprtjem izobraževalnega centra je bila zbirka materialov portala namenjena usposabljanju linijskega osebja - zaposlenih v trgovinah naših franšizijev in veleprodajnih partnerjev. Danes izobraževalni center Askona predstavljata dve spletni smeri. Prvi vključuje široko paleto praks in modulov za samostojno učenje. Drugo predstavljajo lastniški tečaji in spletni seminarji, ki jih vodijo Askonini trenerji. Med njimi so pravi mojstri.

Elektronske vaje in programi so ločeni po prodajnih kanalih ter po specifičnih nalogah in specializacijah. Asconini trgovski partnerji, franšizojemalci Hilding Anders in veleprodajni partnerji imajo svoje spletne strani. Dostop do gradiva je na voljo vsem zaposlenim v maloprodajnih podjetjih, ki jih nadzoruje vodja Askone, ki je odgovoren za lokalni izobraževalni proces. Zagotavlja, da se tečaji in certificiranja izvajajo po standardu najmanj enkrat na četrtletje, na zahtevo pa se lahko izvajajo vsaj vsak dan.

Osnovne informacije so objavljene v metodološki pisarni. Uporabnikom je na voljo obsežen nabor orodij: priročniki za usposabljanje (predstavitve) o posameznih izdelkih, videoposnetki, skripte prodajne tehnike za posamezne izdelke, informativna pisma, izjave o skladnosti izdelkov, certifikati, montažni diagrami za maloprodajno opremo, delavnica o osnovah učinkovite trgovine. upravljanje, zadnja izdaja zakona o pravicah potrošnikov.

Trenutni program usposabljanja za maloprodajne strokovnjake vključuje tri praktične stopnje, na vsaki od katerih se določi zahtevano število lekcij in določijo merila za spletno certificiranje. Zaposlenega lahko pregledajo kar v trgovini. Končno oceno mu bo dal sistem sam, glede na dosežene točke. Izračun se izvede na 100-stopenjski lestvici, pri čemer se upošteva število izvedenih spletnih seminarjev. Takoj, ko specialist opravi vse stopnje (in program usposabljanja je zasnovan za 9-12 mesecev), ima možnost sodelovati pri osebnem usposabljanju TOP menedžerjev podjetja Askona. To je, moram reči, odličen motivator. Verjemite, da vodstvo Askone zna motivirati za uspeh. Aprila je na primer osebno usposabljanje »Posel s pomenom«, namenjeno managerjem, izvedel ustanovitelj Askone Vladimir Sedov. Odzivi in ​​odzivi občinstva so bili nad vsemi pričakovanji.

Delo portalov je popolnoma transparentno. Če račun ni aktiven en mesec, ga sistem blokira. Za nadaljevanje usposabljanja mora partner obnoviti geslo. Ta algoritem nam omogoča spremljanje povpraševanja po izobraževalnih storitvah in intenzivnosti samega usposabljanja. Na moje veselje se je v zadnjem letu in pol število obnovljenih računov zmanjšalo na 5 enot na mesec, Askona pa ima zdaj več kot 2500 partnerjev, vsak pa ima od 10 do 100 zaposlenih. Plus partnerske maloprodajne mreže s trdnim osebjem - vsaka vsaj tisoč ljudi.

Partnerji, katerih vodje so registrirani na portalu, lahko na zahtevo izvajajo načrtovano ali izredno certificiranje zaposlenih. Mi pa redno ustvarjamo zbirne tabele usposabljanj po regijah. Trgovci imajo tako informacijo, kje so njihovi zaposleni po kvalifikacijah in znanju. Recimo, junija letos je franšizni salon Ryazan Hilding Anders postal vodilni. In salon iz Michurinska je vodilni v franšizni mreži Askonova.

Naša e-akademija deluje pravilno, sistem učenja na daljavo za linijsko osebje je dobro razvit. Še naprej pa oblikujemo popolno bazo tečajev usposabljanja. Trenutno želimo doseči globlje vključevanje lastnikov podjetij samih v izobraževalni proces. Trenutno se razvija izboljšan ciklični program za direktorje, menedžerje in lastnike trgovin. Hkrati se preučuje možnost, da bi k temu viru pritegnili podjetnike iz sorodnih panog.

Zaprite stike na prostem

Poleg spletnega učenja obstaja še eno, nič manj pomembno področje dejavnosti učnega centra - izobraževanje brez povezave. Trenerji Askone redno obiskujejo regionalne partnerje, da izvedejo obsežno usposabljanje svojih ekip na kraju samem, prepoznajo področja, ki zahtevajo izboljšanje učinkovitosti osebja, in popravijo sistemske napake. Imamo standardni program usposabljanja, ki pokriva vse vidike dejavnosti maloprodajnega podjetja, obstajajo pa tudi tako imenovani programi izven škatle, ki jih lastnik podjetja lahko naroči pri naših strokovnjakih za svoje osebne naloge. Usposabljanje je pripravljeno na temo, ki jo določi partner, in se izvaja v času, ki je primeren za trenerja. Mimogrede, obstaja čakalna vrsta za programe posebej nadarjenih in učinkovitih korporativnih trenerjev - njihova usposabljanja so naročena skoraj šest mesecev vnaprej. Rada bi vas opozorila na dejstvo, da lahko trenerji na individualni osnovi svetujejo našim partnerjem ne le na področju vzmetnic. V večini primerov ti seminarji pokrivajo vse vidike maloprodajnega poslovanja.

V okviru korporativnih programov izobraževalnega centra Askona so izvirna usposabljanja vodili Maxim Batyrev, Igor Mann, Dmitry Norka, Evgeny Zhigiliy, Igor Ryzov. Do konca leta nameravamo organizirati predstave Radislava Gandapasa in Gleba Arhangelskega.

»Zvezdniški« treningi ne pomenijo le širšega pogleda na poslovanje kot poklicno področje delovanja. Oblikujejo tudi krog podobno mislečih ljudi, predstavljajo in združujejo ljudi, ki želijo komunicirati v istem jeziku in po možnosti izvajati skupne projekte. Zato nam je v interesu, da so naši dogodki čim bolj dostopni vsem zainteresiranim podjetnikom in poslovnežem.

Asconinih »zvezdniških« seminarjev se je letos udeležilo približno dvesto partnerjev in sodelavcev. Udeležence usposabljanja čaka veliko zanimivega. Izobraževalni center Askona vzdržuje stike z vsemi govorci in poslovnimi trenerji, ki so vključeni v rusko TOP-20. Morda bomo čez čas začeli vabiti tuje svetovalne zvezde.

"Ascona," želim opozoriti, s temi dogodki ne zasluži ničesar. V ceno vstopnice so vključeni honorar in obratovalni stroški: najem dvorane, dva odmora za kavo in kosilo. Hkrati se izkaže, da so stroški sodelovanja nekajkrat nižji kot na primer v Moskvi ali velikih regionalnih središčih.

Vse tečaje in izobraževanja izvajamo v Dobrogradu. Junija je tukaj začel obratovati udoben hotel s štirimi zvezdicami. Danes smo pripravljeni delati z občinstvom od 10 do 700 ljudi. Po potrebi lahko sprejmemo tudi do poldrugi tisoč poslušalcev – dobrograjska prizorišča to omogočajo.

Ljudje prihajajo k nam po znanje, vtise, čustva. Poleg tega mnogi želijo na lastne oči videti prvo zasebno mesto v Rusiji, ki ga je izumil Vladimir Sedov. Zdaj Dobrograd aktivno razvija nove objekte. Tam so čudoviti razgledi, svež zrak in neverjetno prijateljsko vzdušje. Svoje goste tudi okusno hranimo - kuhar najboljše dobrograjske restavracije Štorkljino gnezdo ustvarja prave gastronomske čudeže, tako da nas še nihče ni pustil lačnih. Veliko udeležencev usposabljanja raje ostane v Dobrogradu za nekaj vikendov. In verjemite mi, tukaj se je nekaj zabavati.

Ob koncu vsakega dogodka zbiramo povratne informacije poslušalcev in poskušamo narediti naslednji program še bolj zanimiv in razburljiv. Vse, ki želite prejemati informacije o Asconinih izobraževalnih dogodkih, vas vabimo, da nas kontaktirate po elektronski pošti. Naj takoj opozorim, da ne pošiljamo neželene pošte, le ankete o temah usposabljanja in napovedi naslednjih srečanj.